成功拿公司最难缠客户，总裁老婆欣承诺提拔当项目经理。
当，卧里郑宣布：
“恭正式成为们项目执经理。个项目，等完成得好，就奖励个孩子。”
“公司晋制严格，等次再谈成单子，定让当经理！”
第，却迫及待将刚转正专弟破格提拔为总监，全公司片哗然。
专弟朋友圈文炫耀：“社历算么，如傍富婆！”
原晋制严格，只得配。
没吵闹，只默默提交职申请。
老婆慌忙打话：“老公别，提拔只为激励努力作。”
“先把职申请撤回，抚好项目组成员，们今就以孩子。”
平回答：“，们婚，孩子谁就谁。”
……
话音刚落，话陷入久沉默。
就准备挂断，筒里突然传沈瑶压威胁：
“都解释过，为激励历但潜力员，么都为公司展着。”
“为公司考虑就算，居然还为点事闹婚？”
“公告已经布，能撤回，职申请也批准。”
“别以为们项目组。再敢对总监敬，把们全组除也无非！”
完，就冲冲挂断话。
着边传“滴——”盲音，缓缓放，叹。
沈瑶总样。每次争吵，都用更压制，逼认错。
破裂就像裂痕瓷器，因为忽就自愈，反而越裂越，直至完全碎。
，次，真累没法再继续维持。
请律师拟好婚协议，按法律规定，至能分得半财产，够度余。
至，让得段婚事彻彻尾失败。
公司部群里，对总监讨越演越烈。
同组成员们纷纷为打抱平：
