第二天一早，彭泰隆刚到办公室，就被张姐叫了过去。
“泰隆，今天面试的技术主管，是董事长亲自推荐的人，叫沈沐阳，海归，学的材料工程，据说在国外做过高端金属材料研发。
你面试的时候，多侧重实际操作能力，咱们厂需要的是能解决问题的人，不是只会讲理论的‘空降兵’。”
“明白，张姐，”彭泰隆点头，“我会重点考察他对铜器生产流程的熟悉度，还有处理车间实际问题的能力。”
回到自己的工位，彭泰隆立刻调出技术主管的招聘要求：不仅要懂铜材特性、熟悉锻造工艺，还要能统筹技术团队、优化生产流程，同时还要负责与研发部门对接，推动老工艺改良。
恒顺铜艺的技术部一首缺个领头人，之前由王建国师傅临时兼管，但王师傅擅长实操，管理和研发方面还是力不从心，导致厂里几个新技术项目都卡在了瓶颈。
上午十点，沈沐阳准时出现在人事部。
他穿着一身笔挺的西装，戴着金丝眼镜，看起来文质彬彬，与车间里满身铜屑的工匠们格格不入。
彭泰隆请他坐下，递过一杯水：“沈先生，欢迎来恒顺铜艺面试。
首先，麻烦你简单介绍一下自己的工作经历，尤其是与铜材相关的部分。”
沈沐阳推了推眼镜，从容地开口：“我在国外读研期间，主攻铜合金材料的性能优化，毕业后在一家高端厨具公司担任研发工程师，负责铜制厨具的材料配方改良和生产工艺升级。
回国后，我一首在关注国内非遗技艺的传承，对铜器锻造的传统工艺很感兴趣，也做过一些相关的研究。”
他拿出一份厚厚的文件夹，里面是他做的研究报告和项目案例：“比如这个，我曾经通过调整铜、锡、锌的配比，在保证铜器韧性的同时，提高了表面光泽度，还降低了氧化速度。
还有这个，针对传统失蜡法铸造中容易出现的气泡问题，我设计了一套新的浇筑流程，合格率提高了近30%。”
彭泰隆翻看着资料，心里暗暗惊讶。
沈沐阳的研究确实很专业，很多问题都是恒顺铜艺目前面临的痛点。
但他还是不动声色地问道：“沈先生，您的理论知识和研发能力很突出，但我们厂的生产车间，更多的是依赖老工匠的经验，很多工艺没有标准化的流程。
如果您入职，如何让老工匠们接受您的新技术和新方法？”
这个问题显然戳中了关键。
沈沐阳微微思考了一下，回答：“我认为，首先要尊重老工匠的经验。
他们的手艺是几十年积累下来的，里面藏着很多书本上没有的智慧。
我会先花时间跟他们学习，了解每一道工艺的细节和背后的逻辑，然后再结合我的专业知识，提出改进建议。
比如，老工匠们靠‘手感’和‘眼观’判断铜水温度，我可以用专业仪器测量，把他们的经验数据化，这样既保留了他们的智慧，又能让工艺更稳定。”
他顿了顿，又补充道：“其次，要让他们看到实实在在的效果。
比如，我提出的改进方法能让他们少加班、降低劳动强度，或者能让产品卖更好的价钱，他们自然会愿意尝试。
我不会强行推广新技术，而是用‘试点’的方式，先找几个愿意尝试的工匠合作，做出成果后再慢慢推广。”
彭泰隆点点头，又问了几个关于团队管理和项目推进的问题，沈沐阳的回答都很务实，没有空泛的口号。
面试结束后，彭泰隆送走沈沐阳，立刻去找张姐汇报。
“张姐，沈沐阳这个人，理论扎实，思路清晰，而且很懂如何跟老工匠打交道，我觉得很合适。
唯一的顾虑是，他没有在传统工厂工作的经验，可能需要一段时间适应。”
“能有这个态度就不错了，”张姐笑着说，“董事长那边也了解过他，说他是个肯踏实做事的人。
你尽快把面试报告整理好，咱们下周就给他发offer，让他尽快入职，技术部那边可等不起了。”
处理完面试的事，彭泰隆刚回到办公室，就接到了车间主任老周的电话：“小彭，你快来车间一趟，原料库那边又出问题了！”
彭泰隆赶到车间时，原料库门口己经围了一群人。
原料库管理员老郑正和采购部的小李吵得面红耳赤。
“我早就跟你说过，这批紫铜坯料杂质太多，不符合王师傅的要求，你非要往库里送！
现在王师傅要做一批高端铜壶，挑不出能用的料，你说怎么办？”
老郑指着地上的一堆铜坯料，气得脸通红。
小李也不甘示弱：“这批料是按照你给的规格采购的，供应商那边说质量没问题！
王师傅要求那么高，市面上根本找不到那么纯的紫铜，总不能让厂里停产等着吧？”
彭泰隆挤进去，先安抚两人的情绪：“郑师傅，李哥，别吵了，先解决问题。
王师傅呢？
我去问问他具体的要求。”
找到王建国时，他正拿着一块铜坯料，眉头紧锁。
“小彭，你看这料，里面全是砂眼，敲起来声音都发闷，用这种料做铜壶，烧几次水就漏了，这不是砸咱们厂的招牌吗？”
彭泰隆接过铜坯料，用手指摸了摸表面，又敲了敲，果然像王师傅说的那样，声音不够清脆。
“王师傅，您需要的紫铜纯度大概是多少？
有没有具体的参数？”
“至少99.5%以上，而且不能有砂眼和裂纹，”王建国说，“以前咱们用的料都是从南方那家铜矿进的，质量特别好，可惜后来那家矿停产了，现在找的供应商，料一次比一次差。”
彭泰隆立刻给采购部的小李打电话，让他把这批料的检测报告拿过来。
看着报告上“纯度99.2%，含少量杂质”的字样，彭泰隆心里有了底。
“王师傅，这批料确实达不到您的要求，但现在重新采购肯定来不及，您看能不能先挑一些杂质少的，我让沈沐阳过来看看，能不能用他的方法处理一下，提高纯度？”
王建国犹豫了一下：“那个海归？
他能行吗？”
“昨天面试的时候，他说过可以通过工艺处理提高铜材纯度，咱们让他试试，不行再想别的办法。”
彭泰隆说。
他立刻给沈沐阳打了电话，没想到沈沐阳正好在附近办事，半小时后就赶到了厂里。
沈沐阳拿着铜坯料看了看，又问了王建国具体的使用要求，然后说：“王师傅，这批料的纯度差一点，但可以通过‘火法精炼’的方式处理，去除里面的杂质。
我需要一个熔炉和一些精炼剂，大概需要两个小时，处理后纯度应该能达到99.5%以上，砂眼也能减少很多。”
王建国半信半疑，但也没有更好的办法，只好让学徒们准备熔炉和材料。
沈沐阳脱掉西装外套，挽起衬衫袖子，跟着王建国走进熔炉房。
他一边指挥学徒们添加精炼剂，一边观察铜水的颜色变化，时不时还向王建国请教传统的精炼技巧。
王建国看着他熟练地操作熔炉，又听他说出的术语很专业，心里的疑虑渐渐打消了。
两个小时后，精炼后的铜坯料出炉了。
王建国拿起一块，敲了敲，声音清脆悦耳，他又用錾刀划了一下，表面光滑细腻，没有一丝砂眼。
“真行啊！”
王建国忍不住赞叹，“小伙子，有两把刷子！”
沈沐阳擦了擦额头的汗，笑着说：“还是王师傅您的熔炉烧得好，温度控制得恰到好处，不然我也做不到这么好的效果。”
一旁的老郑和小李也松了口气，老郑不好意思地说：“小李，刚才是我脾气不好，下次采购前，我一定跟你把规格确认清楚。”
小李也连忙说：“是我没提前做好检测，以后我会注意的。”
彭泰隆看着眼前的场景，心里很欣慰。
沈沐阳用实力赢得了老工匠的认可，原料库的矛盾也顺利解决了。
他拍了拍沈沐阳的肩膀：“沈先生，谢谢你帮忙，这下咱们的高端铜壶订单能按时完成了。”
“举手之劳，”沈沐阳说，“其实我也要感谢王师傅，今天学到了很多传统精炼的技巧，比在书本上学到的有用多了。”
晚上下班时，彭泰隆接到了爷爷的电话。
“泰隆啊，明天是你奶奶的生日，你早点回家，我给你做你最爱吃的铜锅炖肉。”
“好嘞爷爷，”彭泰隆笑着说，“我明天早点下班，给奶奶带个蛋糕回去。”
挂了电话，彭泰隆的心情格外好。
工作上的难题一个个解决，新的技术主管也很靠谱，一切都在往好的方向发展。
他走到厂门口，看到王建国和沈沐阳正站在一起聊天，夕阳把他们的影子拉得很长，一个穿着沾满铜屑的工作服，一个穿着整洁的衬衫，看起来反差很大，却又格外和谐。
彭泰隆知道，恒顺铜艺的未来，就藏在这新与老的碰撞与融合里。
而他作为人事助理，要做的就是当好这个“平衡者”，让老工匠的匠心得以传承，让年轻人的创新得以施展，让这座老铜厂焕发出新的生机。
只是他还不知道，一场更大的“碰撞”，正在不远处等着他，这场碰撞不仅会改变他的人生，还会让他在一个完全陌生的世界里，重新诠释“匠心”的含义。
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